Första intrycket vid rekrytering

Söker ni fler anställda? Nu för tiden är det inte bara lön, titel och arbetsuppgifter som är de avgörande faktorerna för personen som kommer på jobbintervju. Många söker även nu en arbetsplats med en arbetsvänlig miljö och stämning. Eftersom allt detta spelar roll är det viktigt att företaget visar upp sina bästa sidor vid första intrycket.

Arbetsmiljön är en stor avgörande faktor för många som söker jobb, om de känner sig välkomna och att de trivs i miljön är viktigt. Hur visar man då sin kultur och arbetsmiljö på kontoret? De främsta representanterna för detta är de anställda, om de anställda visar att de trivs på kontoret känner ofta de nyrekryterade av det. Eftersom det oftast är lätt för en nyanställd att känna av miljön på kontoret kan det vara viktigt att man på något sätt jobbar för en bra gemenskap och kultur. Även de små detaljerna kan spela roll, exempelvis att kaffet smakar bra eller att det är rent på kontoret.

Hur får man då framtida kollegor att trivas? När du först bjuder in kandidater på arbetsintervju kan det vara bra att vara förberedd. Ett bra sätt att tänka på är att utsidan av företaget ska spela insidan, alltså vill du leva upp till ditt företags värden och rykte. Personen som kommer på intervju kan bli stort påverkad av hur den blir bemött på första vistelsen, att de anställda hälsar glatt och är öppna är viktigt då personen ska kunna föreställa sig denna plats som sin framtida arbetsplats.

Som en sammanfattning kan man säga att insidan av företaget ska upplevas så som man vill att utsidan på företaget ska upplevas. Om det kommer kandidater på intervju är första intrycket viktigt, att de upplever att kontoret har en positiv miljö och känner sig välkomna, tänk även på de små detaljerna som att kaffet smakar bra och att det är allmänt rent.